員工加薪理由

調薪對員工有一定的獎懲意義，因此不管有沒有賺錢，公司最好每年都應視員工績效表現，進行調升（調降）其薪資，這樣才能落實績效管理。 如果公司長期不做調薪， ...

2023年11月15日 — 只有採取正面積極態度，提出有力的加薪理由，透過多次會議討論，維持職場上應有禮節。員工認為的理所當然，常常在主管眼中看來並不成立，我們無法真正了解 ...

2022年6月14日 — 至於員工可調升薪資的原因，主要還是看個人的績效表現64.7 %，其次因素才 ... 第一步：確立自己加薪動機、擁有足夠加薪理由. 俗話說，要別人信服之前 ...

2023年6月14日 — 企業定期評估員工工作績效的時候，也是最佳的薪資談判（ 一般薪資談判（談加薪）的時機點也常發生於「員工績效評估」時，但只要你有充足的理由與準備， ...

2022年8月17日 — 請以這個問題為出發點，列出值得加薪的理由，例如具有不可取代的專業、特殊貢獻、未來能為公司創造的價值等，記住，千萬不要用房租漲、物價漲等理由，老闆 ...

2021年5月6日 — 原因是，第一，年資越長，懂的東西和能承接的工作越來越多，應該要有相對應的報酬；第二，如果對公司營收或運作有做出成績，要求更高的薪水是合理的；第三 ...

2021年5月6日 — 曾幾何時，工作資歷長，成為了加薪的理由？ 其實第二點在許多公司很常見，尤其在亞洲和華人的就業市場，年資是薪資談判的一大優勢，許多員工以為 ...

2021年11月23日 — A員工爭取加薪，因為他認為自己扛下了當初要他試試看的工作，希望我評的部分。B員工爭取加薪，理由是他進公司之後，試用期滿調過一次，後來一年半內都 ...

2022年3月22日 — 要是你尚未被授與任何額外的工作責任，那麼主動表示願意承擔多一點工作，將是一個要求加薪的好理由，尤其如果你想要求的加薪幅度很高的話。 給老闆時間 ...

2023年1月31日 — 除了透過轉職來爭取更好的薪資福利，與老闆或主管談加薪也能提升職場價值嗎？有許多能力優秀的工作者，因為不敢開口或缺乏自信，而無法收獲與能力相符 ...